في عام 2013 ارتفع عدد المنظمات الخيرية التي استحدثت وظائفاً بدوام جزئي أو كامل متخصصة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي إلى أربعة أضعاف وفقاً لموقع NTFG الأمريكي. وأثمر هذا الاهتمام في تحسن كبير في إدارة هذه الشبكات الاجتماعية التابعة للمنظمات، مما زاد بشكل طردي من مدخولات المنظمات الخيرية وتحسن في السمعة لدى المجتمعات.
وهذا الأمر من شأنه أن يفيدنا بأن استحداث وظائف جديدة بمسمى “مدير الإعلام الجديد” أو نحوه سيحسن من أداء المنظمة تسويقياً واستثمارياً، ربما ليس ذلك للمنظمات الصغيرة، ولكنه في المنظمات المتوسطة والكبيرة آكد.
ومن الطبيعي كما هو الحال مع التخصصات المتميزة يصعب الحصول على مدير ناجح ليدير الإعلام في المنظمة، وإيكال هذا الأمر لشخص غير مؤهل ببعض المهارات قد يتسبب في خسارة للمنظمة. لذلك قمنا بجمع عدد من المهارات التي ننصح أن تكون متوفرة في أي مدير للإعلام الجديد في المنظمات الخيرية، وهي كما هو ظاهر في الانفوجراف التالي:

(للحصول عليه بدقة أعلى أنقر على الصورة)